Todos somos conscientes del drama que supone para miles de familias la actual situación de desempleo que padecen. Concretamente en nuestra población son más de 1.600 las personas que la sufren, de las cuales muchas de ellas están en un claro riesgo de exclusión social, pues muchos son los casos en los que tenemos que hablar de parados de larga duración.
Nuestro Ayuntamiento se convierte así, sobre todo ahora que se acerca la temporada de verano, en una de las pocas esperanzas que tienes estos vecinos y vecinas en conseguir un ansiado puesto de trabajo.
Por ello, es fundamental que la selección que se realice en las ofertas públicas de empleo que se hagan desde nuestra Corporación, sea absolutamente transparente y lo más solidaria posible, de tal manera que aquellas personas que más lo necesiten por su situación personal y familiar, puedan incorporarse al mundo laboral y mitigar así el riesgo de exclusión social al que antes nos referíamos y al que están ineludiblemente abocadas si nadie lo remedia.
Se hace necesario, por tanto, cambiar la forma de selección de personal que se está utilizando en estos momentos para las diversas contrataciones, modificando las bases que actualmente rigen en las distintas convocatorias y que dicho sea de paso, tantas quejas y suspicacias de amiguismo han provocado y lamentablemente siguen provocando entre los aspirantes y la ciudadanía, al no cambiar determinados criterios de las mismas
En primer lugar se considera imprescindible que para garantizar la transparencia se elimine la entrevista personal como criterio de selección, pues nada hay que resulte más subjetivo y opaco a la hora de valorar la capacidad de las personas candidatas, y por consiguiente, donde se pueden producir los mayores agravios comparativos.
Y para conseguir que sean solidarias con las personas más necesitadas, se propone que, una vez demostrada la capacitación para el puesto de trabajo a desempeñar, las dificultades sociales por las que atraviesen las personas que optan a las plazas convocadas, se valoren hasta un 75% del total de la puntuación; siendo el 25% restante para puntuar, si es que fuera necesario por la naturaleza del puesto de trabajo a cubrir, los cursos de formación que puedan aportar las/os aspirantes.
Entendemos, que en el primer apartado, el referido a las dificultades sociales, habría que tener en cuenta las siguientes situaciones:
Renta de la unidad familiar.
Duración del desempleo.
Padecer alguna discapacidad
Situaciones de dependencia.
Ser víctima de violencia de género.
Encontrarse en proceso de desahucio o haberlo padecido.
Por todo lo expuesto, se propone la adopción por el Pleno, de la siguiente:
Nuestro Ayuntamiento se convierte así, sobre todo ahora que se acerca la temporada de verano, en una de las pocas esperanzas que tienes estos vecinos y vecinas en conseguir un ansiado puesto de trabajo.
Por ello, es fundamental que la selección que se realice en las ofertas públicas de empleo que se hagan desde nuestra Corporación, sea absolutamente transparente y lo más solidaria posible, de tal manera que aquellas personas que más lo necesiten por su situación personal y familiar, puedan incorporarse al mundo laboral y mitigar así el riesgo de exclusión social al que antes nos referíamos y al que están ineludiblemente abocadas si nadie lo remedia.
Se hace necesario, por tanto, cambiar la forma de selección de personal que se está utilizando en estos momentos para las diversas contrataciones, modificando las bases que actualmente rigen en las distintas convocatorias y que dicho sea de paso, tantas quejas y suspicacias de amiguismo han provocado y lamentablemente siguen provocando entre los aspirantes y la ciudadanía, al no cambiar determinados criterios de las mismas
En primer lugar se considera imprescindible que para garantizar la transparencia se elimine la entrevista personal como criterio de selección, pues nada hay que resulte más subjetivo y opaco a la hora de valorar la capacidad de las personas candidatas, y por consiguiente, donde se pueden producir los mayores agravios comparativos.
Y para conseguir que sean solidarias con las personas más necesitadas, se propone que, una vez demostrada la capacitación para el puesto de trabajo a desempeñar, las dificultades sociales por las que atraviesen las personas que optan a las plazas convocadas, se valoren hasta un 75% del total de la puntuación; siendo el 25% restante para puntuar, si es que fuera necesario por la naturaleza del puesto de trabajo a cubrir, los cursos de formación que puedan aportar las/os aspirantes.
Entendemos, que en el primer apartado, el referido a las dificultades sociales, habría que tener en cuenta las siguientes situaciones:
Renta de la unidad familiar.
Duración del desempleo.
Padecer alguna discapacidad
Situaciones de dependencia.
Ser víctima de violencia de género.
Encontrarse en proceso de desahucio o haberlo padecido.
Por todo lo expuesto, se propone la adopción por el Pleno, de la siguiente:
MOCIÓN
1º Que se proceda de forma inmediata a la modificación de las bases que rigen en la actualidad para la contratación de personal por parte de este Ayuntamiento.
2º Que una vez demostrada, si fuera necesario, la capacitación al puesto de trabajo al que se aspira, se realice la selección de personal atendiendo a los criterios anteriormente mencionados de TRANSPARENCIA Y SOLIDARIDAD, para lo cual:
Se eliminará la entrevista personal.
En aquellos casos en los que sea susceptible de ser valorada, se puntuará la formación de los aspirantes hasta un 25%.
El 75% restante de la puntuación total, será para valorar la problemática social de los candidatos.
Se eliminará la entrevista personal.
En aquellos casos en los que sea susceptible de ser valorada, se puntuará la formación de los aspirantes hasta un 25%.
El 75% restante de la puntuación total, será para valorar la problemática social de los candidatos.
